La Legge di Bilancio 2025 introduce importanti novità per i lavoratori dipendenti e le aziende, aumentando temporaneamente la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefit. Vediamo insieme cosa prevede la normativa e come può essere sfruttata al meglio.

Le Nuove Soglie di Esenzione

A partire dal 2025, la soglia di non imponibilità dei fringe benefit aumenta considerevolmente rispetto al passato:

• 1.000 euro: per tutti i lavoratori dipendenti.
• 2.000 euro: per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico.

Questa modifica riguarda i periodi d’imposta dal 2025 al 2027 e sostituisce il limite ordinario di 258,23 euro previsto dalla normativa precedente.

Cosa Rientra nella Soglia?

La nuova disciplina amplia anche il tipo di benefici considerati esenti da tassazione. In particolare, non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente:

1. Il valore di beni e servizi forniti dal datore di lavoro.
2. Le somme erogate o rimborsate per:
   • Utenze domestiche (acqua, luce, gas).
   • Spese di locazione dell’abitazione principale.
   • Interessi sul mutuo relativi all’abitazione principale.

Come Funziona il Calcolo?

Se il totale dei fringe benefit supera i limiti stabiliti (1.000 o 2.000 euro), l’intero importo diventa imponibile. Non si considera quindi solo la parte eccedente. Ad esempio:

• Un lavoratore senza figli riceve beni e servizi per un valore di 1.300 euro nel 2025. Poiché l’importo supera la soglia di 1.000 euro, i 1.300 euro saranno interamente tassabili.

Chi Può Beneficiare della Soglia Aumentata?

I lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico possono accedere alla soglia di 2.000 euro, a condizione che:

• I figli siano riconosciuti fiscalmente a carico, anche se ripartiti tra i genitori.
• Il lavoratore dichiari al datore di lavoro il diritto al beneficio e fornisca il codice fiscale dei figli.

Obblighi per i Datori di Lavoro

Per applicare correttamente la normativa, i datori di lavoro devono:

• Informare le rappresentanze sindacali unitarie (se presenti) sulle misure adottate.
• Richiedere ai dipendenti con figli la documentazione necessaria per accedere alla soglia più elevata.

Opportunità per Aziende e Lavoratori

Questa modifica offre alle aziende l’opportunità di valorizzare i pacchetti di welfare aziendale, fornendo benefici concreti ai dipendenti senza aumentare il loro reddito imponibile. I lavoratori, dal canto loro, possono beneficiare di un maggiore supporto economico per spese essenziali come bollette e affitto.