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SUMMARY:Convegno gratuito: La riforma del terzo settore aspetti pratici ed organizzativi
DESCRIPTION:Programma: \n\nModalità di adeguamento degli Statuti degli ETS\nGli ETS\, le ODV\, le APS le Imprese sociali\nIl futuro delle Onlus: in quale ambito del Terzo settore si potranno/dovranno iscrivere\nIl nuovo regime tributario sia per le imposte dirette che indirette\nLe attività commerciali e le attività non commerciali degli ETS\nLe particolarità delle associazioni sportive dilettantistiche\n\ngiovedì 6 febbraio 2020 – ore 16.00\nSala convegni del Gotha Hotel in via Torino 53\, Ciriè (TO) \nIl convegno è gratuito previa iscrizione:\nper info ed iscrizioni:  011.9206591  –  commercialisti@unicomstp.it \nScarica il Volantino
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SUMMARY:Lavoratori somministrati\, la comunicazione entro il 31 gennaio
DESCRIPTION:Si ricorda che entro il 31 gennaio di ogni anno le aziende che si siano avvalse nell’anno precedente di lavoratori in somministrazione hanno l’obbligo di comunicare alle proprie organizzazioni sindacali il numero\, i motivi e la durata dei contratti di somministrazione di lavoro sottoscritti nonché il numero e la qualifica dei lavoratori interessati. \nSi precisa che: \n– La comunicazione deve essere effettuata dall’Utilizzatore alle proprie organizzazioni sindacali; in particolare\, ai propri sindacati interni (RSU/RSA) se presenti; oppure\, in loro mancanza\, alle organizzazioni sindacali territoriali (CGIL\, CISL\, UIL di comparto); \n– Entro il 31 gennaio devono essere comunicati tutti i contratti stipulati (la norma parla di “conclusi”\, da intendersi appunto “stipulati”) dal 1 gennaio al 31 dicembre dell’anno precedente; \n– Come ”motivi dei contratti di somministrazione” consigliamo di indicare unicamente la tipologia di esigenza che ha dato origine al contratto; \n– La comunicazione si riferisce tanto alla somministrazione di lavoro a tempo determinato quanto alla somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing); \nCome chiarito dal Ministero del Lavoro con nota del 3 luglio 2012\, prot. n. 37/12187\, nell’ipotesi di mancato o non corretto assolvimento del suddetto obbligo trova applicazione la sanzione amministrativa pecuniaria pari ad un importo da € 250 a € 1.250. \nScarica il modello
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